Liderazgo democrático impulsa equipos motivados en residencias de protección
¿A qué nos referimos con «liderazgo democrático»? El liderazgo democrático es un modelo que fomenta la participación activa, la confianza y el respeto mutuo dentro de los equipos de trabajo. En lugar de imponer decisiones de manera unilateral, un líder democrático crea espacios para que todos los miembros puedan expresar sus ideas, contribuir en la […]
El autoliderazgo como habilidad del equipo residencial
¿Qué es el autoliderazgo? El autoliderazgo es la capacidad de influir de manera consciente e intencionada en los propios pensamientos, emociones y acciones, permitiendo tomar el control de decisiones individuales y avanzar hacia metas personales y profesionales. En el caso del trabajo en residencias de protección, el autoliderazgo cobra especial relevancia, ya que los equipos […]
La motivación como pilar del clima organizacional en residencias de protección
¿Por qué es importante que quienes forman parte de los equipos estén motivados? La motivación es un factor que orienta, estimula y dirige las acciones de las personas hacia el cumplimiento de objetivos. En las residencias de protección, donde el trabajo implica el cuidado y acompañamiento de niños, niñas y adolescentes, mantener equipos motivados asegura […]
Clima laboral y satisfacción laboral: claves para reducir la rotación en residencias de protección
¿Qué entendemos por clima organizacional en una residencia de protección? El clima organizacional en una residencia de protección hace referencia a la experiencia colectiva de quienes trabajan en este contexto. Es decir, se trata de las percepciones y vivencias compartidas sobre el entorno laboral, las relaciones interpersonales y las dinámicas internas. Este clima afecta la […]
